人才理念 人才發展 人才招聘
人才發展

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  • 在引進人才方面

    裕隆建立高標準、適度超前的人才引入機制,開辟校園招聘、社會招聘、外部引進等渠道,廣納賢才,嚴格篩選,大浪淘金。

  • 在培訓人才方面

    裕隆建立了全方位、系統化的培訓體系,以文化融入為關鍵,以計劃管理為核心,以在實戰中提升員工能力水平為落腳點,培養了一批又一批努力拼搏、開拓進取的裕隆人。

  • 在晉升人才方面

    裕隆的高速發展為每一個裕隆人提供了廣闊的發展空間和晉升平臺,員工的主觀能動性得到了最大限度地發揮,內在潛力得到了最大程度地挖掘,公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。

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